Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)
SOLUCION
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento organizacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Pro actividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
SOLUCION
1.CONCEPTO DE TALENTO HUMANO
El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos) querer (compromiso) y poder (autoridad)
Es la posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento etc .Es lo que se conoce como competencias cognitivas
2.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓNAL
Son las distintas formas en las cuales los empresarios organizan su personal laboral en busca de mayores eficiencias y producción en las empresas.
Existen 3 formas de clasificar el personal en la empresa
- APTITUDES: Podemos organizar nuestro personal dependiendo de las habilidades y talentos que posean. Existen pruebas como wonderlic o las entrevistas que permiten descubrir estas habilidades y aprovecharlas a favor de nuestras empresa
- CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS: Esta nos ayudan a clasificar nuestro personal de acuerdo a su edad, genero, identidad sexual, estado civil, raza, discapacidad etc
- APRENDIZAJE: Se pueden organizar los empleados de acuerdo a sus experiencias ganadas a lo largo de su trabajo.
3.
MANEJO DE IDIOMAS: Es la habilidad que tiene el ser humano de aprender fácilmente idiomas diferentes al natal. también de expresarlos de manera muy sencilla.
Fortaleza: entiendo muy bien los conceptos pero se me e difícil pronunciarlo
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN: Es la capacidad para adaptarse a los cambios modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
Fortaleza: entiendo muy bien los conceptos pero se me e difícil pronunciarlo
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN: Es la capacidad para adaptarse a los cambios modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
Fortaleza: si tengo la necesidad o la meta de alcanzar y hacer algo soy capaz de adaptarme muy bien
LEALTAD: Es el cumplimiento que exigen las leyes de la fidelidad y el honor, una persona de bien debe ser leal a los demás como por ejemplo a sus amigos, familiares,trabajo y nación
Debilidad: por que solo soy leal con los 'mios', si ellos son leales conmigo, pero en este caso si se hablan de los familiares o amigos, si es del trabajo o la institución ya es muy diferente
POLIVALENCIA: Es la persona que tiene la capacidad de resultar muy valioso en diferentes situaciones. es muy útil e importante
Fortalezas: mientras sepa acerca de la situación puedo ayudar ya sea físicamente o verbalmente, me encanta ayudar a las personas mientras este a mi alcance
SENTIDO DE PERTENENCIA: Es cuando entendemos que todo bien propio merece cierto respeto y cuidado, reconocer que ese bien me favorece y mi deber es cuidar de el
Fortaleza: desde pequeña me han enseñado que cuide las cosas de las demás personas bien como si fueran suyas por que si a ti te duele que te dañen algo conseguido con tanto trabajo a las demás personas de igual manera
HABILIDADES FINANCIERAS Y CONTABLES: Diagnosticar necesidades y problemas relacionados como la información financiera en cualquier tipo de organización. utilizando la metodología y los recursos de la investigación aplicada y a partir de ello, proponer alternativas variables y acordes con sus características
Fortalezas: no soy muy experta en el tema pero si se me hace fácil identificar todos estos puntos acerca del tema
PRO ACTIVIDAD: Es la actitud de poder tener el pleno control de su conducta vital del modo activo
Debilidad: No soy muy controlada pero de mejorar cada día de calmarme y ser mas paciente en todo
CAPACIDAD DE TRABAJO: Es la actitud y habilidad que asume y tiene una persona de disciplina y concentración al realizar diferentes trabajos y tareas
Debilidad: No soy muy buena empezando un trabajo y dejarlo terminado ahí mismo pero cada día voy mejorando a la hora de ser responsable
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: Es la habilidad que tiene una persona de poder convencer y demostrar un punto en el cual el producto o lo que se este ofreciendo, convenza a las personas de que es un negocio viable
Fortaleza: soy buena convenciendo a las personas para que adquieran el producto pero puedo mejorar mas
CAPACIDAD DE INNOVACIÓN: Es cuando una persona tiene la capacidad de hacer que un producto cualquiera mejore de manera impactante para la sociedad y el mercado y crear algo totalmente nuevo y que cambie la manera de pensar y ver las cosas
Debilidad: no soy buena para esto pero creo que investigando acerca del tema puedo llegar a intentarlo de una manera muy concreta
4.WONDERLIC
Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y la industria. consiste en selecciona los valores que diferencian de manera mas acusada a los empleado de categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos. Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y lógica
Conclusión: Es una herramienta muy buena la cual nos ayuda a las personas a darse cuenta de los conocimientos y habilidades que poseemos cada uno en nuestro trabajo y de este modo tener un buen desempeño en nuestra función laboral
5.
LEALTAD: Es el cumplimiento que exigen las leyes de la fidelidad y el honor, una persona de bien debe ser leal a los demás como por ejemplo a sus amigos, familiares,trabajo y nación
Debilidad: por que solo soy leal con los 'mios', si ellos son leales conmigo, pero en este caso si se hablan de los familiares o amigos, si es del trabajo o la institución ya es muy diferente
POLIVALENCIA: Es la persona que tiene la capacidad de resultar muy valioso en diferentes situaciones. es muy útil e importante
Fortalezas: mientras sepa acerca de la situación puedo ayudar ya sea físicamente o verbalmente, me encanta ayudar a las personas mientras este a mi alcance
SENTIDO DE PERTENENCIA: Es cuando entendemos que todo bien propio merece cierto respeto y cuidado, reconocer que ese bien me favorece y mi deber es cuidar de el
Fortaleza: desde pequeña me han enseñado que cuide las cosas de las demás personas bien como si fueran suyas por que si a ti te duele que te dañen algo conseguido con tanto trabajo a las demás personas de igual manera
HABILIDADES FINANCIERAS Y CONTABLES: Diagnosticar necesidades y problemas relacionados como la información financiera en cualquier tipo de organización. utilizando la metodología y los recursos de la investigación aplicada y a partir de ello, proponer alternativas variables y acordes con sus características
Fortalezas: no soy muy experta en el tema pero si se me hace fácil identificar todos estos puntos acerca del tema
PRO ACTIVIDAD: Es la actitud de poder tener el pleno control de su conducta vital del modo activo
Debilidad: No soy muy controlada pero de mejorar cada día de calmarme y ser mas paciente en todo
CAPACIDAD DE TRABAJO: Es la actitud y habilidad que asume y tiene una persona de disciplina y concentración al realizar diferentes trabajos y tareas
Debilidad: No soy muy buena empezando un trabajo y dejarlo terminado ahí mismo pero cada día voy mejorando a la hora de ser responsable
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: Es la habilidad que tiene una persona de poder convencer y demostrar un punto en el cual el producto o lo que se este ofreciendo, convenza a las personas de que es un negocio viable
Fortaleza: soy buena convenciendo a las personas para que adquieran el producto pero puedo mejorar mas
CAPACIDAD DE INNOVACIÓN: Es cuando una persona tiene la capacidad de hacer que un producto cualquiera mejore de manera impactante para la sociedad y el mercado y crear algo totalmente nuevo y que cambie la manera de pensar y ver las cosas
Debilidad: no soy buena para esto pero creo que investigando acerca del tema puedo llegar a intentarlo de una manera muy concreta
4.WONDERLIC
Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y la industria. consiste en selecciona los valores que diferencian de manera mas acusada a los empleado de categoría superior de los inferiores en los distintos tipos de empleos. Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y lógica
Conclusión: Es una herramienta muy buena la cual nos ayuda a las personas a darse cuenta de los conocimientos y habilidades que poseemos cada uno en nuestro trabajo y de este modo tener un buen desempeño en nuestra función laboral
5.
En mi opinión digo que los resultados y las ganancias de la empresa serian muy positivos y se obtendría una mayor rentabilidad y posicionamiento, ya que el personal de trabajo este en las mejores condiciones y que este capacitado para la empresa y que puedan desarrollar una función de buena calidad en el cargo al cual este asignado, que tengan las mejores aptitudes potencializadas.
6.
6.
Edad: Mi personal seria en edad promedio entre los 20 y 46 años siempre y cuando tenga la capacidad de asumir este trabajo y que sean muy profesionales en lo que hacen y tengan todo el conocimiento acerca de la empresa y el tipo de trabajo al que se prepararon
Genero: El genero me es indiferente ya que ambos esta en la capacidad de realizar un trabajo, mientras tengan ganas de salir adelante y tenga la actitud de hacerlo
Identidad sexual: Realmente no me interesa su identidad sexual, ya que este no afecta el desarrollo empresarial, con tal de que la persona tenga el conocimiento en el campo de trabajo y las habilidades necesarias para desempeñar su cargo
Raza: Tendría todo tipo de personas no importa su color de piel ya que lo importante y lo que hará crecer a la empresa sera la calidad y conocimientos que se requiere en el campo laboral y lo que me interesa es la capacidad de asumir su puesto en la empresa
Discapacidad: Si la persona se siente capacitada y en condiciones de realizar su trabajo no seria un problema ya que se encuentra con todas sus capacidades cerebrales para desempeñar su labor
Estado civil: Este no afecta el ámbito laboral con tal de que cumpla con sus horarios asignados y que sea muy responsable, por lo tanto no es de mi interés
7.
Genero: El genero me es indiferente ya que ambos esta en la capacidad de realizar un trabajo, mientras tengan ganas de salir adelante y tenga la actitud de hacerlo
Identidad sexual: Realmente no me interesa su identidad sexual, ya que este no afecta el desarrollo empresarial, con tal de que la persona tenga el conocimiento en el campo de trabajo y las habilidades necesarias para desempeñar su cargo
Raza: Tendría todo tipo de personas no importa su color de piel ya que lo importante y lo que hará crecer a la empresa sera la calidad y conocimientos que se requiere en el campo laboral y lo que me interesa es la capacidad de asumir su puesto en la empresa
Discapacidad: Si la persona se siente capacitada y en condiciones de realizar su trabajo no seria un problema ya que se encuentra con todas sus capacidades cerebrales para desempeñar su labor
Estado civil: Este no afecta el ámbito laboral con tal de que cumpla con sus horarios asignados y que sea muy responsable, por lo tanto no es de mi interés
7.
Es el proceso de adquirir o modificar conocimientos, destrezas, habilidades, conductas, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseñanza, la instrucción, el razonamiento, la observación y la experiencia. Dicho proceso debe ser entendido a partir de diversas posturas, lo que implica que existen diferentes teorías vinculadas al hecho de adquirir el aprendizaje
8.persona #1:utiliza el sueldo de cobra del trabajador y de esta manera refuerza la conducta de trabajo en su personal
persona #2:utilizar unos precios especiales para sus empleados a la hora de adquirir un producto de la propia empresa
persona #3:utiliza la motivación en su empresa para que el personal de trabajo mejore su calidad laboral
persona #4:utiliza el estimulo persona de esta manera el jefe incita a su personal de trabajo a crecer en ellos mismo y sientan que pueden ser muy competentes en el ámbito laboral
persona #5: utiliza la premiacion para darle a conocer al trabajador que desempeña una labor importante en la empresa y así estimularlo para que siga desempeñando un excelente trabajo
9.definitivamente no utilizaría reforzamientos negativos porque no me parecen adecuados para el buen desarrollo de la persona tanto en su trabajo como en la empresa. únicamente utilizaría reforzamientos positivos como la motivación de salir adelante hacer el mejor trabajo me parece muy importante ya que el personal se siente cómodo con su trabajo y con el rol que desarrolla y que puedan progresar cada día y no solo quedar como empleados si no también apoyarlos en las ideas de trabajo que pueda tener cada uno de ellos ayudarlos a salir adelante y que sientan que pueden confiar en la empresa y la que esta en el mando
8.persona #1:utiliza el sueldo de cobra del trabajador y de esta manera refuerza la conducta de trabajo en su personal
persona #2:utilizar unos precios especiales para sus empleados a la hora de adquirir un producto de la propia empresa
persona #3:utiliza la motivación en su empresa para que el personal de trabajo mejore su calidad laboral
persona #4:utiliza el estimulo persona de esta manera el jefe incita a su personal de trabajo a crecer en ellos mismo y sientan que pueden ser muy competentes en el ámbito laboral
persona #5: utiliza la premiacion para darle a conocer al trabajador que desempeña una labor importante en la empresa y así estimularlo para que siga desempeñando un excelente trabajo
9.definitivamente no utilizaría reforzamientos negativos porque no me parecen adecuados para el buen desarrollo de la persona tanto en su trabajo como en la empresa. únicamente utilizaría reforzamientos positivos como la motivación de salir adelante hacer el mejor trabajo me parece muy importante ya que el personal se siente cómodo con su trabajo y con el rol que desarrolla y que puedan progresar cada día y no solo quedar como empleados si no también apoyarlos en las ideas de trabajo que pueda tener cada uno de ellos ayudarlos a salir adelante y que sientan que pueden confiar en la empresa y la que esta en el mando
